稅收籌劃又能理解為“合理避稅”。它來源于英國(guó)的“稅務(wù)局長(zhǎng)訴溫斯特大公”案。當(dāng)時(shí)參與此案的湯姆林爵士作了這樣的表述：“任何一個(gè)人都有權(quán)安排自己的事業(yè)。如果依據(jù)法律所做的某些事情可以少繳稅，那就不能強(qiáng)迫他多繳稅款�！边@一點(diǎn)得到了法律界的認(rèn)同。稅收籌劃的定義得到規(guī)范化形成，即“在法律規(guī)定許可的范圍內(nèi)通過對(duì)經(jīng)營(yíng)、投資、理財(cái)活動(dòng)的事先籌劃和安排，盡可能取得節(jié)稅的經(jīng)濟(jì)效益。”

一、稅收籌劃包含的內(nèi)容:

避稅籌劃：是指納稅人采用非違法手段(即表面上符合稅法條文)，利用稅法中的漏洞、空白獲取利益的籌劃。納稅籌劃不違法也不合法，與納稅人不尊重法律的偷稅逃稅有著本質(zhì)的區(qū)別。國(guó)家只能采取不斷地完善稅法、填補(bǔ)空白堵塞漏洞。

節(jié)稅籌劃：是指納稅人在不違背立法精神的前提下，充分利用稅法中的起征點(diǎn)、減免稅等一系列的優(yōu)惠政策，通過對(duì)籌資、投資和經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)的巧妙安排，達(dá)到少繳稅甚至不繳稅的目的。

轉(zhuǎn)嫁籌劃：是指納稅人為了達(dá)到減輕稅負(fù)的目的，通過調(diào)整將稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁給他人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)行為。

二、公司如何進(jìn)行稅務(wù)籌劃:

1、首先要依據(jù)公司的具體情況來看，任何籌劃都需要根據(jù)公司的實(shí)際情況來進(jìn)行，如果單純的生搬硬套稅收優(yōu)惠政策那么就相當(dāng)于“紙上談兵”。

2、稅收籌劃還有一定的納稅額度。如果說企業(yè)沒有很高的納稅額，對(duì)你來說反而費(fèi)時(shí)、費(fèi)力，但是如果企業(yè)年納稅額達(dá)到了幾百萬，那么對(duì)于企業(yè)來說就很有必要進(jìn)行稅務(wù)籌劃了，因?yàn)橥ㄟ^稅務(wù)籌劃可以節(jié)省很大一筆稅費(fèi)，對(duì)于企業(yè)來說節(jié)省稅額就是給企業(yè)帶來了利潤(rùn)。

3、稅務(wù)籌劃一定要在法律的允許的范圍內(nèi)進(jìn)行。一旦跨越了法律的范圍，那么就不叫做籌劃了，而是偷稅漏稅是會(huì)被請(qǐng)“喝茶”的。

4、一定要找一位專業(yè)、靠譜的稅務(wù)人員。可以幫助企業(yè)少走彎路最大程度的節(jié)省企業(yè)的稅費(fèi)。

三、個(gè)人所得稅如何進(jìn)行稅收籌劃:

1、巧用公積金。

根據(jù)個(gè)人所得稅法的相關(guān)規(guī)定，個(gè)人每月所繳納的住房公積金是可以進(jìn)行稅前扣除的，在繳納標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的住房公積金是不用納稅的。

2、選擇理財(cái)避稅產(chǎn)品。

隨著我國(guó)金融市場(chǎng)的不斷發(fā)展，市面上出現(xiàn)了很多新型理財(cái)產(chǎn)品。其中不少理財(cái)產(chǎn)品不僅收益比普通儲(chǔ)蓄高而且還無需納稅。

3、利用稅收優(yōu)惠政策。

當(dāng)前政府為了扶持某些特定地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)和業(yè)務(wù)的發(fā)展，或者對(duì)某些有實(shí)際困難的納稅人給予特殊照顧，會(huì)通過一些制度上的安排給予某些特定納稅人特殊的優(yōu)惠政策。

4、利用發(fā)票進(jìn)行避稅。

我國(guó)稅法規(guī)定：凡是以現(xiàn)金形式發(fā)放通訊補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼的，視為工資薪金所得，計(jì)入計(jì)稅基礎(chǔ)繳納個(gè)人所得稅。但如果是根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生并取得合法發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷的，屬于企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)費(fèi)用不需繳納個(gè)人所得稅。

5、利用年終獎(jiǎng)合理節(jié)稅。

根據(jù)稅法相關(guān)規(guī)定實(shí)行年薪制和績(jī)效工資的單位，個(gè)人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資按納稅人取得的全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金計(jì)算納稅額。

6、提高員工公共福利待遇。

運(yùn)用此種方法企業(yè)可以采用非貨幣支付的辦法提高職工公共福利支出。一方面企業(yè)替員工個(gè)人支付這些支出，企業(yè)可以把這些支出作為經(jīng)營(yíng)費(fèi)用，減少企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額，另一方面職工在實(shí)際工資水平未下降的情況下，減少了部分應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的稅款，可以說是企業(yè)、個(gè)人“雙受益”。

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